Jubilació parcial amb acumulació de jornada: nova interpretació de la Seguretat Social per al 2025
La Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS) ha aclarit com s’ha d’aplicar el Reial decret-llei 11/2024, de 23 de desembre, que regula la compatibilitat entre la pensió de jubilació i el treball.
Aquest nou criteri afecta sobretot la jubilació parcial.
Quan es pot acumular la jornada?
Segons el Reial Decret-llei 11/2024, i d’acord amb l’article 215.3 del TRLGSS (text refós de la Llei General de la Seguretat Social), la persona que es jubila parcialment abans de l’edat legal pot pactar amb l’empresa treballar en blocs de temps (setmanes, mesos, etc.).
El pacte pot ser:
-Individual entre empresa i treballador/a.
-Col·lectiu per conveni del centre de treball.
Cap conveni superior pot limitar aquesta possibilitat.
Situacions diferenciades
a) Jubilació parcial abans de l’edat legal (art. 215.2 TRLGSS)
-Es permet acumular la jornada en blocs de temps (per exemple, treballar només uns mesos a l’any).
-L’empresa i la persona treballadora han de cotitzar com si la persona treballadora seguís a jornada completa, encara que no es treballi ni es cobri sou en determinats mesos.
-La cotització segueix la lletra f de l’article 215.2 del TRLGSS.
–No s’aplica l’article 65.3 del Reial decret 2064/1995 (cotització en els supòsits de contractes de treball a temps parcial i de relleu).
b) Jubilació parcial a l’edat legal o més tard (art. 215.1 TRLGSS)
-No es pot acumular la jornada.
-La persona ha de treballar de manera contínua segons el contracte a temps parcial.
Obligatorietat d’alta i cotització
La DGOSS recorda que, encara que la persona no treballi en alguns períodes, ha de:
-Mantenir-se d’alta a la Seguretat Social durant tot el contracte.
–Cotitzar sobre la base d’una jornada completa, encara que no percebi salari.
Això inclou casos en què no hi hagi activitat durant un any sencer.
Particularitat: indústria manufacturera
-A partir de l’1 de gener de 2025 s’aplica de manera gradual un nou sistema de càlcul de cotització durant la jubilació parcial.
-Només afecta jubilacions que comencin entre 2025 i 2030 (disposició transitòria quarta, apartat 6, lletra g, TRLGSS).
-Les jubilacions iniciades abans de 2025 es mantenen sota la normativa anterior.
En cas d’acumulació de jornada
La cotització es regeix per:
-L’últim paràgraf de la lletra g, apartat 6, de la disposició transitòria quarta del TRLGSS.
-L’article 65.3 del Reial decret 2064/1995.
Assessorament
Si teniu dubtes sobre com us pot afectar aquest canvi, o altres qüestions laborals, podeu contactar amb el Departament Jurídic de Pimec per rebre assessorament especialitzat i a mida.